企业文化
- Categories:关于我们
- Time of issue:2018-07-23 00:00:00
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Information
京九集团成就人，也成就于人。人才是京九集团的第一资源，用公司的一句话概括就是“以人为本、追求卓效”京九集团努力营造一个公平合理的用人环境，想做事的给个机会，能做事的给个平台，做成事的给副担子，坚决为广大员工提供施展才华的舞台。同时也绝不养庸为患，做错事的给个台阶，不做事的给个门路，想混事的给个处分，挑事闹事的群起而诛之决不姑息。
第一、识才：世先有伯乐后有千里马，千里马常有而伯乐不常有。京九集团2010年选聘人才打破常规，由部门按实际工作要求自己选聘人才，谁用谁选，谁选谁负责。并提出总体要求“认同企业文化，有责任感且能将责任感体现于工作中，有团队精神善于合作肯于配合，求真求诚追求工作实效。
第二、用才：金石有声，击之而后鸣；舟航能运，操之而后动；贤者有才，用之而后见。京九集团给有德者提供展示才华的舞台，给有才者提供展示德行的机会，给德才兼备者提供一个成就事业的基石。德为先，才为基，勤为上，诚为本。2010年京九集团所有员工竞聘上岗优胜劣汰，绩效考核奖罚分明。真正体现“用好人，好人有好报，好人必有好报”的用人思想和分配原则。
第三、育才：一年树谷，十年树木，百年树人。京九集团视人才的发展为支持企业发展的动力，只有员工持续不断的发展，才能推动企业的持续发展。世界上没有全才，企业更有其独特性。没有神仙，更没有灵丹妙药。所以说育才比识才更为重要，培养企业需要的人才就显得尤为重要。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。把京九集团建立成学习型组织，逐步完善企业的长远规划，和职工的职业生涯规划，提供各种形式的培训教育与提升机会。2010年京九集团在职业道德、职业技能、职业修养、职业规划几个方面做全方位的培训，使人才专业化，专才全面化，全才职业化。这次的培训考题有一道论述题，“你认为如何工作才能成为一名优秀的京九员工”答案可能有很多。要我说就一句话：“尽职近人才、尽责是人才”环保产业属于分工精细联系紧密的行业，京九集团的员工只有分工差异，没有贵贱之别。不论从事何种具体职业只要尽职尽责完成好本岗位工作任务，都能成才，都是企业需要的人才。
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